摘要： 　備孕有產(chǎn)假嗎？不同地方的假期是什么樣的？從結(jié)婚到生孩子是很多年輕人必經(jīng)的路，有的夫妻從結(jié)婚初期就開始備孕了，可是卻一直沒有動靜，那么你應(yīng)該想一想自己備孕的方法用對了嗎？備孕到底該...

　備孕有產(chǎn)假嗎？不同地方的假期是什么樣的？從結(jié)婚到生孩子是很多年輕人必經(jīng)的路，有的夫妻從結(jié)婚初期就開始備孕了，可是卻一直沒有動靜，那么你應(yīng)該想一想自己備孕的方法用對了嗎？備孕到底該怎么備呢？很多夫妻還會想一個問題備孕假期有嗎？下面一起來了解一下詳細情況。

　　山東：護理假7天

　　根據(jù)2017《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天

　　根據(jù)2017《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　天津：護理假7天

　　根據(jù)2017《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　浙江：護理假15天

　　根據(jù)2017《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

　　(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

　　廣西：護理假25天

　　根據(jù)2017《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

　　寧夏：護理假25天

　　根據(jù)2017《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

　　福建：男方照顧假15天

　　根據(jù)2017《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

　　配偶陪產(chǎn)假10天

　　根據(jù)2017《市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。