摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。南寧市人事考試網(wǎng)，南寧市人力資源局官網(wǎng)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！【欠薪舉報(bào)點(diǎn)這里！南寧市根治欠薪線索反映平臺(tái)正式啟用 】4月8日...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。南寧市人事考試網(wǎng)，南寧市人力資源局官網(wǎng)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

【欠薪舉報(bào)點(diǎn)這里！南寧市根治欠薪線索反映平臺(tái)正式啟用 】4月8日，記者從南寧市人社局獲悉，即日起，“南寧人社”微信公眾號、南寧智慧人社APP作為南寧市根治欠薪線索反映平臺(tái)正式啟用，全面接收處理農(nóng)民工工作地在南寧市的欠薪問題線索。

南寧市人社局于2019年初已在全區(qū)率先推出線上勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)功能，依托基于南寧“智慧人社”系統(tǒng)建設(shè)的“南寧人社”微信公眾號、南寧智慧人社APP等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者用手機(jī)、電腦動(dòng)動(dòng)手指就能夠?qū)η址竸趧?dòng)權(quán)益行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

今年，南寧市治欠辦確定將“南寧人社”微信公眾號、南寧智慧人社APP作為南寧市根治欠薪線索反映平臺(tái)，暢通和拓寬欠薪維權(quán)渠道，以便“統(tǒng)一收集、統(tǒng)一分派、統(tǒng)一處理”，減輕維權(quán)成本，縮短維權(quán)周期，形成更高效、更便捷的勞動(dòng)維權(quán)處置機(jī)制。

凡是工作地在南寧市的勞動(dòng)者可關(guān)注“南寧人社”微信公眾號或在手機(jī)下載南寧智慧人社APP軟件并注冊登錄，在“南寧人社掌上辦事大廳”中點(diǎn)擊“勞動(dòng)維權(quán)”欄目反映欠薪問題。

南寧市人社部門表示，平臺(tái)收到欠薪問題線索后，市治欠辦將分派線索至相關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門進(jìn)行核實(shí)處理。農(nóng)民工在網(wǎng)上反映問題不受時(shí)間和地域限制，提交辦理后會(huì)收到反饋短信，還可隨時(shí)在手機(jī)平臺(tái)上查詢事項(xiàng)辦理進(jìn)度。市治欠辦將通過平臺(tái)，對欠薪線索處理情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保欠薪問題得到及時(shí)有效解決。

來源 | 南寧晚報(bào)·南寧寶客戶端 記者 彭媛媛

編輯 | 陸麗

校對 | 盧小青

審核 | 張艷華

#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#1986年因高考失利，我決定復(fù)讀一年。姐夫?yàn)榱斯奈栉业亩分荆瑤臀艺襾砹苏椎哪蠈幎械膹?fù)習(xí)資料。南寧二中可是當(dāng)時(shí)我們省高考升學(xué)率最好的學(xué)校，很多高分學(xué)子都出自哪里，這高考權(quán)威的資料一般是不外泄的，沒關(guān)系弄不來。我很感謝姐夫，也干勁十足，暗突突地拼命，爭取來年高考一鳴驚人，為家人、為姐姐姐夫掙一個(gè)臉面，為自己拼一個(gè)好前程。

沒想到九月剛過，縣里就發(fā)出了招干通知。我心動(dòng)了，不舍地摸著那些珍貴的復(fù)習(xí)資料，找到姐姐姐夫商量，跟他們說，我想先經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，以后有機(jī)會(huì)再去進(jìn)修。姐姐姐夫考慮兩天后答應(yīng)了我的要求。

就這樣，我轉(zhuǎn)戰(zhàn)考干。用僅剩下十天的時(shí)間沒分白天黑夜地看完了所有的資料。考試很輕松過關(guān)，而且還奪得本屆招干考試的第一名。

姐姐姐夫替我高興，我也偷偷地樂著，以為萬事大吉，只等錄用通知了。

終于等到公布錄用名單的那天。大清早我就跑到人事局公告欄前，大大的錄用公布名單表上，竟然沒有找到我的名字。我頓時(shí)焉了。

這是什么原因？姐夫知道后，馬上找有關(guān)部門了解情況。原來，所謂的招聘考試擇優(yōu)錄用全他媽的扯淡，這批錄用名單早就內(nèi)定好了，考試只是騙人的幌子。

其中有兩個(gè)還是初中畢業(yè)生（報(bào)名條件是高中畢業(yè)以上），而且考試成績還是墊底的，但人家后臺(tái)硬呀，我能怎么辦？

姐夫不淡定了，急忙電話聯(lián)系縣城里的有關(guān)部門。至此，縣上這些人事大佬才知道，我這個(gè)不起眼的山溝溝女娃娃，竟然也有一個(gè)比較強(qiáng)硬的背景。

于是，他們重新調(diào)整，列出了好幾個(gè)招聘單位，讓我看喜歡選擇。我想，他們前倔后恭，無非是怕我背著考試成績第一而沒被錄用，無法讓知情人交差吧。

最后，通過再三權(quán)衡，我選擇在這個(gè)國有

事業(yè)單位就職，從此，開啟了我職業(yè)生涯的第一步。#頭條# #我要上 頭條# #我要上微頭條#

同事陳總，在部隊(duì)搞基建，軍轉(zhuǎn)師級技術(shù)干部，自主擇業(yè)回到南寧，考有國家注冊工程師，自主擇業(yè)后在南寧房地產(chǎn)業(yè)深耕多年，一直在建筑設(shè)計(jì)和技術(shù)審圖兩方向連軸轉(zhuǎn)，技術(shù)和資歷達(dá)到了行業(yè)專家級別。前年，一路高歌猛進(jìn)的房地產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)彎巧遇碰到疫情，由湯手山芋的肥肉轉(zhuǎn)到無人問津，開始慢慢的走下坡路，業(yè)界叫苦不迭，最終他被人事美女頻頻請去喝茶交心，要求理解公司困難多奉獻(xiàn)，把機(jī)會(huì)讓給年輕人，主動(dòng)走人。后來他去了一家小規(guī)模公司，已經(jīng)一年多了，目前薪資降了三分之二，覺得感觸特別多。論技術(shù)、論文憑（80年代初國防生）、論能力都是扛扛的，可是在私企民營就這么不中用，越老越貶值…[呲牙]

感嘆的背后，感覺也夠可以的了，三線城市的南寧有兩套全款房，一套給孩子住，一套自己住。52歲還能在公司上班，只是可能沒有年輕時(shí)候的那么風(fēng)光罷了。就這百萬的身價(jià)，在我們普通人眼中，已經(jīng)強(qiáng)得夠多的了。

南寧撿尸門事件

最近在網(wǎng)上瘋傳一組女子被“撿尸”的照片，事件是發(fā)生在廣西南寧，所以被稱之為是南寧撿尸門。從上面的照片中我們可以看到，一年輕女子已經(jīng)是醉得不省人事了（女主還很漂亮啊），衣服都被脫完了，她更是一點(diǎn)知覺的沒有了。那么南寧撿尸門的經(jīng)過到底是什么樣呢？再往下面看。

一則南寧撿尸門，女主很漂亮的帖子曝光之后，引起了廣大網(wǎng)友的圍觀，據(jù)說該女子是在酒吧里面喝醉了酒，醉得不醒人事，后慘遭兩男子的瘋狂蹂躪，并且還拍下了大量的裸照，所以啊女生們要千萬注意了，在外面不要喝酒，就算要喝也要量力而行，千萬要像上面的女主一樣喝到不醒人事，否則小心被“撿尸”哦！

【南寧一業(yè)主參與小區(qū)業(yè)委會(huì)投票后被公司解雇？此案裁決了！ 】近日，南寧市一則勞動(dòng)爭議案件的處理引發(fā)熱議↓↓↓

覃先生真的是因?yàn)閰⑴c業(yè)委會(huì)投票

被公司解雇的嗎？

怎么裁決的？

案情簡介

勞動(dòng)者覃先生稱，其所在小區(qū)物業(yè)公司是其所在公司的“兄弟公司”下屬公司，其在參加小區(qū)業(yè)委會(huì)投票后被公司違法解除勞動(dòng)合同。而涉案公司對覃先生的主張予以否認(rèn)，并主張其解除與覃先生的勞動(dòng)合同關(guān)系是基于覃先生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。雙方對解除的事由各執(zhí)一詞。

案情分析

經(jīng)雙方舉證質(zhì)證及仲裁庭調(diào)查，覃先生未能提供充分有效的證據(jù)證明公司是以其參加小區(qū)業(yè)委會(huì)投票而解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司2020年1月14日向覃先生作出的《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知》中，是以覃先生“多次無故缺勤、遲到及撤離職守”“違反合理及合法的工作指示”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，故公司解除覃先生勞動(dòng)關(guān)系是否違法，應(yīng)審查《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知》中解除的事由是否成立，而非公司能否因覃先生參加小區(qū)業(yè)委會(huì)投票解除其勞動(dòng)關(guān)系。

在案件審理過程中，公司未能提供充分有效的證據(jù)證明覃某存在《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知》所提出的違紀(jì)事實(shí)，即公司無法證明解除覃某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定的條件，故屬于違法解除。為此，公司應(yīng)依法向覃某支付違法解除賠償金。

裁決結(jié)果?

南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過公開開庭審理后，依法對覃先生要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金59500元的仲裁請求予以支持。

公司因不服裁決，已向人民法院起訴。

法律提示

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方解除雙方之間的勞動(dòng)合同。但用人單位行使此類單方解除權(quán)，應(yīng)做到證據(jù)確實(shí)充分，并應(yīng)履行相應(yīng)的法定程序：

一、應(yīng)制訂相關(guān)規(guī)章制度

用人單位應(yīng)制訂有本單位的規(guī)章制度對何種違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形予以界定，同時(shí)該規(guī)章制度應(yīng)是根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第七條之規(guī)定通過民主程序制定的，且內(nèi)容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知。

二、嚴(yán)重違紀(jì)行為應(yīng)有證據(jù)

用人單位對勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為應(yīng)進(jìn)行固定并形成相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)固定應(yīng)是在作出解除決定之前形成，相關(guān)違紀(jì)事實(shí)調(diào)查形成的材料，必須向勞動(dòng)者核實(shí)，保障勞動(dòng)者的申辯權(quán)利，申辯過程作好記錄并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；日常違紀(jì)事實(shí)作出的非解除性處罰決定，應(yīng)送達(dá)勞動(dòng)者簽收。

三、有工會(huì)的，解除決定應(yīng)通知工會(huì)

建立有工會(huì)組織的用人單位作出解除決定前，應(yīng)事先將解除事由通知工會(huì)；對工會(huì)要求用人單位改正的解除決定，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理意見通知工會(huì)。

四、解除決定或通知應(yīng)送達(dá)至勞動(dòng)者本人

用人單位作出的解除決定或解除通知應(yīng)送達(dá)至勞動(dòng)者本人。

來源 | 南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁院、南寧人社

編輯 | 孫玥

審核 | 韋瑋

一個(gè)在廣西南寧工作的朋友和我說，南寧的工資真是混不下去了，準(zhǔn)備跑路。2-3k的水平，實(shí)在沒有見過這么狠的。朋友學(xué)人力資源的，他在南寧一家公司工作了一段時(shí)間，工資也是南寧普遍的水平。最近想跳槽去其他公司，但是在某求職網(wǎng)站上翻了一圈，他發(fā)現(xiàn)人事這個(gè)崗的工資，普遍壓得太低了。首先，人事專員工資標(biāo)的是3-4k，實(shí)習(xí)生1.5-2k，行政助理、行政專員也只有2-3k，這工資水平對比其他城市來說，真的有點(diǎn)說不過去了。南寧是廣西的首府，屬于二線城市。之前有聽聞南寧的工資水平不是很高，現(xiàn)在看了朋友的經(jīng)歷，讓我更加相信這個(gè)說法，并非謠傳了。我查詢了其他一線城市工資水平，人事行政專員的工資大概在4-6k的范圍，就算低也沒到2-3k的。要知道南寧的物價(jià)并不低，但是工資水平如果僅僅是圖中呈現(xiàn)的那樣的話，那對于這幫工作的年輕人來說，生活壓力未免太大了。

2-3k的起步工資，努力奮斗多少年，才有去討論房和車的資本？不過相信這不是普遍現(xiàn)象吧，只是某些公司或者是某個(gè)崗位的薪資情況而已，南寧的普遍工資水平，應(yīng)該沒有這么夸張！同時(shí)，也希望圖中的這些公司，也要好好反省一下自己給到求職者的待遇了。我是，分享職場見聞與心得，一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。

本文南寧市人事考試網(wǎng)，南寧市人力資源局官網(wǎng)到此分享完畢，希望對大家有所幫助。