摘要： 武漢市的產(chǎn)檢假規(guī)定：如果職工符合法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女的，女職工在休產(chǎn)檢假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資，不得克扣、無故拖欠。因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)...

武漢市的產(chǎn)檢假規(guī)定：如果職工符合法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女的，女職工在休產(chǎn)檢假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資，不得克扣、無故拖欠。因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。

武漢懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

并且，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

總之，武漢在職的孕婦是享有產(chǎn)檢假的，但產(chǎn)檢假是否能夠和產(chǎn)假合并使用，需要看孕婦的產(chǎn)檢情況和公司的規(guī)章制度，不能一概而論。

正常情況下，武漢產(chǎn)檢假都是13天，產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)懷孕周期有不同的天數(shù)假期，孕婦朋友可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假，計(jì)算方法是：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

另外，產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明，但不同公司有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個(gè)說法總比沒有的好。