摘要： 你好，我是順產休產假，我們公司說產假只有三個月，但是現在產假不是6個月嗎，我想休六個月，但是公司說產假六個月期間三個月公司承擔，剩三個月的讓我自己承擔，還公司承擔那部分讓我自己先墊...

你好，我是順產休產假，我們公司說產假只有三個月，但是現在產假不是6個月嗎，我想休六個月，但是公司說產假六個月期間三個月公司承擔，剩三個月的讓我自己承擔，還公司承擔那部分讓我自己先墊上，我休息完回去上班，再給我補，這樣我這六個月的社保自己承擔，等我回去上班公司給我補三個月的，這樣合理嗎？最新的產假到底是三個月還是六個月？

具體要看你所在地方政府的計劃生育政策里，有沒有把產假延長到158天，如果有規定延長了那么還要看延長的60天有沒有計入生育津貼，每個地方政府的計劃生育政策都有一些區別，要以當地政府為準。

但不管延長的產假計不計入津貼里，公司都要按照生育當月參保的工資標準發放，延長產假部分不計入津貼的部分也是要公司補足的。

我懷的雙胞胎，生產時因為體力不支難產，好在最后還是順利生下來了，去公司申請產假的時候，公司只給我批了3個月，但是我聽隔壁床的說她申請了半年的產假，想知道這個產假時間怎么算的?。?/p>

根據國家的最新相關規定，除了國家規定的98天產假外，另增加產假60天，這增加的60天也是可以享受生育津貼的，其中包括難產假期15天、生育多胞胎假期15天、剖腹產假期15天、分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

如果當地政府沒有額外的產假補貼的話，以國家出臺的政策為主，你這種情況應該可以休128天，公司不批的話可以向社保局舉報。

我們地方對生二胎的政策特別好，產假可以休半年，我是順產的，身體恢復的也比較快，呆了三個月就不想休假了，但是回去上班的話，津貼還能拿嗎？

可以的，如果女性職工在產假期間回用人單位上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，是要正常發放工資的，這期間的津貼也不會減少，可以生育津貼和工資兼得。