摘要： 　　隨著生育政策的自由化，越來越多的夫婦決定生第二個孩子。一些在職婦女在生第二個孩子之前就想知道當?shù)氐纳a貼政策。所以，深圳二胎補貼政策有哪些？？讓我們帶你去了解一下?！　?、產(chǎn)...

　　隨著生育政策的自由化，越來越多的夫婦決定生第二個孩子。一些在職婦女在生第二個孩子之前就想知道當?shù)氐纳a貼政策。所以，深圳二胎補貼政策有哪些？？讓我們帶你去了解一下。

　　1、產(chǎn)假：在深圳生二胎的產(chǎn)假有178天。根據(jù)深圳有關(guān)規(guī)定，在職婦女分娩前后的假期一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達4個月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天。產(chǎn)假期間，用人單位不得以其他方式降低工資、辭退或者解除勞動合同。產(chǎn)假期滿后，女職工因病需要休息治療的，按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、報銷：深圳市女職工生育檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規(guī)定的醫(yī)療費用和藥品費用，由職工自行承擔。職工出院后，生育引起疾病的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。

　　3、津貼：女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按上一年度職工月平均工資計算支付。產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費用補貼。月生育津貼標準為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。當月繳費基數(shù)低于上一年度全市職工月平均工資的，按上一年度全市職工月平均工資計算。工資標準高于社會保險繳費標準的，超出部分仍由用人單位補足。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按用人單位上一年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用已參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　以上是深圳第二個孩子的補貼政策。除這些政策外，深圳還為有第二個孩子的夫婦提供免費的孕前檢查，有需要的夫婦可以去社區(qū)或醫(yī)院咨詢。如果想要生第二個孩子的夫婦仍然有問題，他們可以提前咨詢相關(guān)部門。