摘要： 如何計算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？由于今天的福利政策，育兒假也是企業和人們關心的問題。許多公司不知道如何休育兒假。那么，如何計算不到一年的育兒假呢？育兒假是帶薪假嗎？1....

如何計算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？由于今天的福利政策，育兒假也是企業和人們關心的問題。許多公司不知道如何休育兒假。那么，如何計算不到一年的育兒假呢？育兒假是帶薪假嗎？

1.不滿一年的育兒假怎么算？

每年是指從孩子生日到下一個生日的前一天的一年。例如，2021年12月2日出生的孩子，從次年12月2日到12月1日算作一年，直到孩子3歲，在此期間，夫妻雙方都可以享受當地法定的育兒假天數。一般情況下，育兒年假應在當年使用，不得結轉至下一年。

就省級計劃而言，育兒假按自然日計算，包括法定節假日；此外，育兒假可分為幾個時期。據了解，育兒假不需要連續休息，可根據實際情況單獨使用。累計10天的育兒假可以一次或幾次休息，由用人單位和勞動者根據實際情況協商決定。育兒假和公共休假屬于不同的法律法規，沒有寬容關系，公共休假不能扣除。

2.育兒假是帶薪假嗎？

育兒假是帶薪的。自去年8月以來，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持在有條件的地方設立嬰兒假。到目前為止，至少有25個省已經出臺了地方法規，每年在孩子3歲之前給予5-15天的育兒假。法律明確規定，婚假、產假、護理假、育兒假的工資、獎金和福利視為出勤率。這也可能意味著育兒假是帶薪假。

3.育兒假有哪些最新規定？

自11月1日起實施2022年最新國家育兒假標準。

3歲以上的兒童不得享受當地實施日期前的育兒假。育兒假是指從孩子出生到3歲的36個月（包括36個月）。理論上，一個日歷年可以休四次育兒假，最后一次必須在孩子36個月前休。育兒假將在孩子36個月后停止。

試行育兒假的主要目的是加強對家庭嬰兒護理的支持和指導。全面落實產假政策，支持外出照顧嬰兒的父母重返工作崗位，為父母和照顧者提供早期發育指導服務。

如何計算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？二是加大對社區嬰幼兒護理服務的支持力度。按照標準規范建設嬰幼兒護理服務設施和配套安全設施，完善產業集聚區和就業人口密集用人單位的嬰幼兒護理服務設施，鼓勵公私政府市場化救助。重視城鄉社區公共服務設施的嬰幼兒護理服務功能，支持和引導社會力量在社區基礎上提供嬰幼兒護理服務。