摘要： 根據(jù)2023年上海產(chǎn)假天數(shù)的最新規(guī)定，女職工可享受158天產(chǎn)假！據(jù)上海有關(guān)部門報道，上海實(shí)施三子政策迅速成為熱門話題。考慮到國家政策取向、區(qū)域平衡、財(cái)政承受能力、社會影響等因素，產(chǎn)...

根據(jù)2023年上海產(chǎn)假天數(shù)的最新規(guī)定，女職工可享受158天產(chǎn)假！據(jù)上海有關(guān)部門報道，上海實(shí)施三子政策迅速成為熱門話題。考慮到國家政策取向、區(qū)域平衡、財(cái)政承受能力、社會影響等因素，產(chǎn)假由30天延長至60天，即產(chǎn)后158天。

2023年，根據(jù)上海產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定，女職工可享受158天產(chǎn)假。

2023年上海產(chǎn)假多少天？

根據(jù)上海市2023年出臺的新規(guī)定，女職工最多可享受158天產(chǎn)假，即只要符合國家生育規(guī)定，女性除98天專項(xiàng)產(chǎn)前檢查外，還可享受60天產(chǎn)假。

2023年各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定

目前，上海有158天的產(chǎn)假，男性也有10天的產(chǎn)假。在孩子三歲之前，雙方每年都可以享受五天的育兒假。育兒假期間的工資按正常出勤工資支付。以下是2023年上海最新的產(chǎn)假規(guī)定，供參考。

1.黃浦區(qū)

對于符合黃浦區(qū)法律法規(guī)的夫婦，女職工自然產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。產(chǎn)假待遇相同，配偶產(chǎn)假工資按正常出勤工資支付。

2.徐匯區(qū)

產(chǎn)假為128天，但徐匯區(qū)在原基礎(chǔ)上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日。與單位協(xié)商后，可提前向公司申請產(chǎn)假。

3.長寧區(qū)

長寧區(qū)鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和工作措施，支持家庭生育和育兒。多胞胎員工每多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。

4.靜安區(qū)

靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可享受產(chǎn)假15天，懷孕4個月，產(chǎn)假42天。在此期間，單位或公司不能扣除員工的工資。

2023年，根據(jù)上海產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定，女職工可享受158天產(chǎn)假。

上海158天產(chǎn)假怎么算？

上海的158天產(chǎn)假是98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，多胞胎每多生15天，然后從30天延長到60天，即60天98天，共158天。

但需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的產(chǎn)假應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇，但至少需要158天。

熱點(diǎn)問題集錦

問：在上海休產(chǎn)假需要向公司提供哪些信息？

答:在上海休產(chǎn)假需要身份證、結(jié)婚證、出生證、診斷證、住院證、體檢證等。，這取決于公司的管理制度。材料提交后，申請將提交單位審批。

問：公司在上海休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？

答:上海產(chǎn)假期間，公司工資正常發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定的產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)。不發(fā)工資或減薪是違法的。

問：陪產(chǎn)假在上海是男性帶薪假嗎？

答:上海男性陪產(chǎn)假15天，期間工資照發(fā)，即帶薪休假。假期不扣工資，不影響其他表現(xiàn)。工資必須像往常一樣支付。