廣東一些地方規(guī)定，依法生育子女的夫妻，其子女未滿3周歲的，父母雙方每人每年可享受10天的育兒假，廣東深圳育兒假按工作日計(jì)算，不包括雙休日和法定節(jié)假日、 還有一些地方將享受育兒假的子女年齡放寬到 6 周歲以下，如安徽省、重慶市等;還有一些地方將育兒假定為 15 天，如云南省等。

　　在廣東育兒假是強(qiáng)制性的，單位必須執(zhí)行，可以享受的對(duì)象是子女在0-3周歲內(nèi)的合法夫妻，如果違反法律法規(guī)生育子女，如超生、未婚生育等，將不能享受。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，廣東針對(duì)不同地區(qū)的育兒假政策也有所不同，具體內(nèi)容如下。

　　1、廣州

　　在廣東廣州，育兒假?gòu)某錾?dāng)年就可以享受，所有辛勤工作的員工都可以享受到優(yōu)厚的育兒假，而且對(duì)生育男孩或女孩的家庭沒(méi)有任何要求，有些生育三胞胎的家庭甚至可以獲得一定的育兒補(bǔ)貼。

　　2、韶關(guān)

　　廣東省韶關(guān)市的育兒假只針對(duì)三周歲以內(nèi)的孩子，且育兒假的時(shí)間不根據(jù)孩子的數(shù)量疊加，如果孩子超過(guò)三周歲，則不符合申請(qǐng)條件，不能要求公司給予育兒假。

　　3、深圳

　　廣東省深圳市并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定育兒假，只是鼓勵(lì)用人單位為符合條件的員工安排育兒假。如果雇主不允許員工休育兒假，由于沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，也不屬于違法行為。

　　4、珠海

　　廣東珠海2023年出臺(tái)新規(guī)，育兒假可以一次性休完，也可以分批休，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，另外育兒假期間工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、汕頭市

　　育兒假按實(shí)行育兒假后的日期計(jì)算。廣東汕頭長(zhǎng)期未實(shí)行育兒假，因此在實(shí)行育兒假之前生育的員工不享受育兒假。

　　廣東的育兒假是指工作日，不包括雙休日和節(jié)假日，主要按照孩子的生日計(jì)算，即從孩子出生之日到第一年的第一個(gè)生日，中間一年算一年，以此類推。在這三年期間，夫妻雙方每年總共可休十天育兒假。

　　由于育兒假是法定假期，企業(yè)不得以任何理由逃避履行法定義務(wù)或限制員工享受假期，如果用人單位未按規(guī)定執(zhí)行，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)將責(zé)令改正。

　　育兒假、產(chǎn)假期滿后，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至子女年滿周歲，在此期間，月工資不低于職工休假前基本工資的75%，且不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。